Bilan de santé du manager

Qu'est-ce qu' un bilan de santé des gestionnaires?

Les gestionnaires sont sous une charge de travail spéciale qui entre dans les risques pour la santé.
Un check-up manager est un check-up médicalpréventif spécialementconçu pour les managers dontl ' objectifprimier est doncle maintien de la performance et de la santé. Toutrisque est exclu et des mesures préventives appliquées aux prises à un stade précoce.
La particularitéd ' un check-up manager est le regroupement compact de tous les examens nécessaires pendant1 à 2 jours afin de réduction au maximum le temps nécessaire. De plus, il y a l 'avantage que, l' idéal, tous les examens sont efficaces à un seul extrémité.

Quels sont les exemples d'effets, d' un bilan de santé pour les cadres?

Une attention particulière est accordée à la définition préalable de maladies telles que le diabète, l ' hypertension artérielle, le cancer et les maladies coronariennes.
Les enquêtes des visites de contrôle des gestions complémentaires donc, par exemple :

• vérification en laboratoire
• Diplôme d 'études économiques de l' organe interne
• (stress), un ECG
• diagnostic vasculaire
• noms ophtalmologiques
• examens dermatologiques
• Examen de l'appartement locomoteur

Frais de controle du Gestionaire

Le Manager Check-up est un service de santé individuel (IGeL) dont les coûts ne sont pas généraux pas pris en charge par les assureurs maladie statuaires, mais sont partiellementpris en charge par les assureurs maladie privés.
Les coûts pour les particuliers se situentnormalemententre 300 et 1000€, selonl'ampleur de l' enquête.
Certaines de ces enquêtes sont organisées par l ' employeur, où des accords de conditions individuelles concernant les coûts sont possibles.

Quand un bilan de santé a-t-il un sens pour les dirigeants et les entreprises?

La santé est l'un des abeilles les plus rares que l' être humain possède. C'est la base d' une qualité de vie évée. Par conséquent, il est dans l ' intérêt des entités de protéger ce bien individuel.

Mais les entreprises, elles aussi, ont un intérêt à maintenir la performance de leurs employés afin de rester compétitifs.

L ' offrede bilans de santé des managers est égalementun facteurpositif lors du recrutement de nouveaux cadres et de la fidélisation de cadres confirmés.

Sources :
Poutres en bois, D.: Écoles-gestion du personnel: Élaboration de Mesures de Promotion de la santé pour les Cadres. Augsburg: Rainer Hampp Verlag, 2012
Lümkemann D.: gestion de la santé: la productivité augmente: Revue du personnel 3/2011